婚外恋调查取证-该公司可以婚外情开火吗？ #workplace

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我们的团队解释：最近，牵手的事件引起了很多社会争议。目前，尤金市的一家公司还发布了一份红头文件，并提出了有关禁止婚外情和出轨的通知。目的是加强公司的内部管理和推广。提议企业忠诚的忠诚文化，对夫妻的爱的忠诚以及关心家庭的忠诚佛山婚外情取证，以禁止发生不良现象的发生，例如婚外情，出轨和抚养情妇。任何被发现的人都将被解雇。

该公司倡导员工建立正确的婚姻和爱的价值观婚外恋调查取证-该公司可以婚外情开火吗？ #workplace，并且是一个四人的员工，没有出轨，没有情妇，没有婚外情，没有离婚，无可挑剔的，无可挑剔的，员工专注于他们的工作，创造更高和更高的生活价值并发展公司。为社会稳定做出适当贡献是正常的，但是作为一项法律服务，我们仍然应该提醒公司，在制定本文件时，我们必须关注指导劳动法的意识形态，并认真关注解雇的条目雇员。我们不能加入公司。文件中有一些规定超出了劳动法。

应该指出的是公司婚外情，由于婚外情的影响，可以进行解雇，这也符合《劳动法》第25条和第3段的规定。要求严重违反劳动纪律或雇主规则和法规。终止劳动合同。

该团队解释说，尽管这种现象现在不时发生，但作为一家公司，没有明确的法规或纪录片法规，因此由于这个原因，实际上不可能将其驳回。但是，该公司以文件的形式发布了公开公告，要求所有员工遵守，这是另一回事。