小三背景调查-一家温州公司发布了一份文件“禁止婚外情和出轨”，该公司回应了

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调查近，一家位于惠国省温州Yueqing市的公司发表了一份红发文件，上面写着“禁止禁止婚外情和出轨的通知”，他说，如果公司的已婚雇员的情况不好，例如诸如婚外情，出轨，作弊，并保持情妇，他将被解雇。 6月12日公司婚外情，该公司回应了JIMU新闻，该通知旨在倡导员工保持家庭和谐并稳定工作。律师说，如果由于这个原因被解雇，他可以根据法律保护自己的权利。

最近，在网上分发了一张Yueqing的公司的图片，“有关禁止婚外情和出轨的通知”：“为了加强公司的内部管理，促进对家庭的忠诚企业文化，忠于爱情的爱情出轨婚外情妻子的照顾和全心全意地工作，该公司正在工作发现婚外情员工都会被驳回出轨生命价值，并为企业的发展和社会稳定做出适当的贡献。”图片显示小三背景调查-一家温州公司发布了一份文件“禁止婚外情和出轨”，该公司回应了，该通知是由企业行政和人事部门于6月9日发布的。

该公司发布了“禁止婚外情和出轨的通知”（互联网来源）

6月12日，公司工作人员向JIMU新闻记者确认上述通知是真的。该公司的最初目的是提倡和谐而稳定的员工家庭佛山侦探收费，以避免由于上述情况而影响工作的情况。 “只有家庭和谐才能稳定运转。”工作人员说，尚无员工违反了这一要求。

记者联系了Yueqing市政人力资源和社会保障局的监督旅以及企业的当地中队。工作人员说，他们目前尚未收到有关该法规的任何投诉。

Wanshang Tianqin（上海）律师事务所的合伙人Chen Dong律师分析说，劳动合同法明确规定，消除劳动合同的局势将受到中国的保护。通常，只有工人无法工作或具有工作能力。只有在不匹配的情况下，劳动合同才能合法终止。即使用户部门将婚外情，出轨等写入员工手册中，也不能用作终止劳动合同的法律依据。如果由于这个原因被解雇，他可以根据法律保护自己的权利。律师陈东说：“我们鼓励雇主倡导雇员建立正确的价值观，但他们不能以此为由侵犯工人的合法权利和利益。”